一、N（经济补偿） 用人单位依法解除（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员）时支付：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资按离职前十二个月平均工资计。

二、N+1 仅适用于「无过失性辞退」且未提前三十日书面通知的情形，额外支付一个月工资的代通知金（+1）。

三、2N（赔偿金） 用人单位违法解除或终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

注意：劳动者主动辞职一般无补偿；但单位未及时足额支付劳动报酬、未缴社保等过错情形下被迫辞职的，仍可主张 N。

法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。